1. В чем особенности направленности "Управленческая экономика"?
В современном мире при управлении организациями и субъектами более масштабных уровней менеджеры зачастую сталкиваются с проблемой нехватки навыков владения расчетами и аналитикой.
Управленческая экономика обеспечит вас не только передовой информацией о цифровой экономике знаний, но и необходимым инструментарием эффективного ведения бизнеса, вы научитесь не просто принимать управленческие решения, но и обосновывать их финансовую выгоду, а также планировать экономически эффективную деятельность на долгосрочную перспективу.
2. Что такое траектория "Экономика труда"?
Экономика труда, как и управленческая экономика, решает проблему экономической обоснованности управленческих решений в трудовой сфере. Наши выпускники любят и умеют работать с цифрами, отлично ориентируются в экономических показателях бизнеса и экономическом планировании. Экономист по труду бесценен для компаний, потому что управляет людьми на основе расчетов, аналитики и метрик.
Вы научитесь: - исследовать рынок оплаты труда; - оптимизировать трудовые процессы и показатели в организации.
Вы узнаете: - о системах мотивации, стимулирования и оценке эффективности сотрудников; - о планировании затрат на персонал.
Вы поймете, как HR-затраты связаны с основными финансовыми результатами компании: выручкой, прибылью, себестоимостью продукции.
Вы сможете ответить на множество важных вопросов, в том числе, какую зарплату платить и сколько тратить на персонал, чтобы обеспечить запланированные собственниками результаты.
3.Что изучают на Управленческой экономике: Экономике труда?
Основы принятия решений в бизнесе с применением микроэкономического анализа
Методы оптимизации управленческой деятельности при принятии бизнес-решений
Инструменты роста производительности и эффективности труда работников, методы планирования и обоснования численности персонала, hr-аналитику и рынок труда
Мотивацию труда персонала, оплату труда на предприятиях, основы работы системы Total rewards и многое другое
В профессорско-преподавательский состав кафедры входят: - 5 докторов наук; - 11 кандидатов наук; - 5 старших преподавателей.
Алиев Исмаил Магеррамович
д.э.н., профессор, заведующий кафедрой Экономики труда
Круглов Дмитрий Валерьевич
д.э.н., профессор
Сафаров Гасан Гусейнович
д.э.н., профессор
Зорина Наталья Анатольевна
к.э.н., доцент
Акимова Елена Павловна
к.э.н., доцент
Костыря Илона Александровна
к.э.н., доцент
Бобова Алла Сергеевна
ст. преподаватель
Орлова Наталья Андреевна
ст. преподаватель
Все преподаватели имеют практический опыт работы, что крайне важно для сегодняшнего образования. И помимо теоретических основ, они делятся со студентами собственным опытом и рассказывают, что пригодится в дальнейшем на практике.
Но самое главное в наших преподавателях не научная степень и даже не практические навыки. Самое важное – их увлечённость своим предметом и умение увлечь им студентов. Они настоящие фанаты своего дела и поэтому ни один тренд не ускользает из их поля зрения.
6. Кем я стану после окончания Управленческой экономики: Экономики труда?
Выпускник Экономики труда – это специалист широкого профиля. В зависимости от ваших интересов и возможностей можно выбрать наиболее подходящую для себя сферу.
Вице-президент по организационному развитию и стратегическому планированию управления человеческими ресурсами
- заместитель директора по управлению человеческими ресурсами; - специалист по моделированию и регламентации трудовых процессов.
Руководитель структурных подразделений предприятий и организаций всех форм и видов
- Руководитель департамента OE (Operational Excellence); - Специалист по BA (Business Analysis).
Директор по развитию
- Руководитель отдела организационного развития и корпоративной культуры; - Руководитель направления развития корпоративной культуры; - Специалист отдела организационного развития и корпоративной культуры.
Руководитель профильного комитета в законодательном и исполнительном органах власти
- Ведущий специалист; - Экономист.
Генеральный директор
- директор по развитию; - руководитель отдела развития; - специалист отдела развития; - экономист.
HR BP
- Руководитель департамента мотивации и оплаты труда; - Экономист по льготам и компенсациям (C&A специалист).
Косалтинг в сфере труда
- Руководитель направления бизнес-анализа HRM; - Экономист-аналитик рынка труда.
Директор планово-аналитического отдела
- Начальник отдела труда и заработной платы; - Специалист по организации и нормированию труда.
Директор планово-финансового отдела
- Руководитель направления кадрового аудита и оценки эффективности; - Специалсит по бюджетирования планового-финансового отдела.
Директор по персоналу
- Директор корпоративного университета; - Специалист по оценке и обучению.
Руководитель EVP направления
- руководитель направления развития HR-бренда компании; - MarHR.
P.S. А еще на Экономике труда вас научат строить настоящие карьерограммы. И даже расскажут, как получить работу мечты.
7. Как проходит студенческая жизнь на Управленческой экономике: Экономике труда?
Помимо увлекательной учебной деятельности, экскурсий на предприятия, стажировок в крупных компаниях, у студентов кафедры Экономики труда активная студенческая жизнь.
Они участвуют в кафедральных и университетских мероприятиях и даже сами организовывают их.
Любые идеи всегда приветствуются преподавателями и воплощаются в жизнь.
Главное – быть активным и не бояться изобретать что-то новое и интересное.
8. Как поступить на Управленческую экономику: Экономику труда?
1. Сдать ЕГЭ. 2. Поступить в СПбГЭУ на направление "Экономика". 3. Выбрать направленность "Управленческая экономика" - траектория "Экономика труда".