Магистерская программа «Экономика труда»: измени свое будущее сейчас
только актуальная информация
только высококвалифицированные преподаватели
множество работодателей
1. В чем особенность магистерской программы «Экономика труда»?
В современном мире при управлении организациями и субъектами более масштабных уровней руководители зачастую сталкиваются с проблемой нехватки навыков владения расчетами и аналитикой у сотрудников.
Программа обеспечит вас передовой информацией об экономике труда, эффективности и производительности, вознаграждении работников, автоматизации кадрового делопроизводства, hr-аналитике и необходимым инструментарием эффективного ведения бизнеса. Вы научитесь не просто принимать управленческие решения, но и обосновывать их финансовую выгоду, а также планировать эффективную деятельность на долгосрочную перспективу.
Программа обеспечит вас передовой информацией об экономике труда, эффективности и производительности, вознаграждении работников, автоматизации кадрового делопроизводства, hr-аналитике и необходимым инструментарием эффективного ведения бизнеса. Вы научитесь не просто принимать управленческие решения, но и обосновывать их финансовую выгоду, а также планировать эффективную деятельность на долгосрочную перспективу.
2. Что собой представляет «Экономика труда»?
Экономика труда, как наука, решает проблему экономической обоснованности управленческих решений в трудовой сфере.
Наши выпускники любят и умеют работать с цифрами, отлично ориентируются в экономических показателях бизнеса и экономическом планировании.
Экономист по труду бесценен для компаний, потому что управляет персоналом на основе расчетов, аналитики и метрик.
Наши выпускники любят и умеют работать с цифрами, отлично ориентируются в экономических показателях бизнеса и экономическом планировании.
Экономист по труду бесценен для компаний, потому что управляет персоналом на основе расчетов, аналитики и метрик.
Вы научитесь:
- исследовать рынок труда;
-разрабатывать нормы и нормативы по труду;
- оптимизировать, моделировать и прогнозировать трудовые процессы и показатели в организации.
- исследовать рынок труда;
-разрабатывать нормы и нормативы по труду;
- оптимизировать, моделировать и прогнозировать трудовые процессы и показатели в организации.
Вы узнаете:
- о системах мотивации, стимулирования и оценке эффективности сотрудников;
- о бюджетировании расходов на персонал;
-о кадровом аудите и контроллинге;
- о стратегическом управлении человеческими ресурсами.
- о системах мотивации, стимулирования и оценке эффективности сотрудников;
- о бюджетировании расходов на персонал;
-о кадровом аудите и контроллинге;
- о стратегическом управлении человеческими ресурсами.
Вы овладеете навыками:
- бизнес-аналитики (BI) и hr-аналитики;
- автоматизации бизнес-процессов;
-метриками для управления hr-процессами;
-проведения hr-бенчмаркинга, HR-маркетинга
- бизнес-аналитики (BI) и hr-аналитики;
- автоматизации бизнес-процессов;
-метриками для управления hr-процессами;
-проведения hr-бенчмаркинга, HR-маркетинга
Вы сможете ответить на множество важных вопросов в области экономики и управления.
3.Что изучают на магистерской программе «Экономика труда»?
Инструменты роста производительности и эффективности труда работников, методы планирования и обоснования численности персонала, hr-аналитику и рынок труда, аудит труда, современные персонал-технологии, hr tech.
Вознаграждения работников на предприятиях, основе ведущих мировых C&B практик, системы управления эффективностью Performance Management, основы работы системы Total rewards и многое другое
Инструменты и методы анализа данных (SQL, R, Python, SAP и др.), моделирование и прогнозирование трудовых процессов (BPMN, ARIS и др.), ERP- и CRM-систем, языки программирования и многое другое
Основы принятия решений в бизнесе с применением макроэкономического анализа, стратегического управления человеческими ресурсами
4. Кем я стану после окончания магистерской программы «Экономика труда»?
Выпускник Экономики труда – это специалист широкого профиля. В зависимости от ваших интересов и возможностей можно выбрать наиболее подходящую для себя сферу.
Вице-президент по организационному развитию и стратегическому планированию управления человеческими ресурсами
- заместитель директора по управлению человеческими ресурсами;
- специалист по моделированию и регламентации трудовых процессов.
- специалист по моделированию и регламентации трудовых процессов.
Руководитель структурных подразделений предприятий и организаций всех форм и видов
- Руководитель департамента OE (Operational Excellence);
- Специалист по BA (Business Analysis).
- Специалист по BA (Business Analysis).
Директор по развитию
- Руководитель отдела организационного развития и корпоративной культуры;
- Руководитель направления развития корпоративной культуры;
- Специалист отдела организационного развития и корпоративной культуры.
- Руководитель направления развития корпоративной культуры;
- Специалист отдела организационного развития и корпоративной культуры.
Руководитель профильного комитета в законодательном и исполнительном органах власти
- Ведущий специалист;
- Экономист.
- Экономист.
Генеральный директор
- директор по развитию;
- руководитель отдела развития;
- специалист отдела развития;
- экономист.
- руководитель отдела развития;
- специалист отдела развития;
- экономист.
HR BP
- Руководитель департамента мотивации и оплаты труда;
- Экономист по льготам и компенсациям (C&A специалист).
- Экономист по льготам и компенсациям (C&A специалист).
Консалтинг в сфере труда
- Руководитель направления бизнес-анализа HRM;
- Экономист-аналитик рынка труда.
- Экономист-аналитик рынка труда.
Директор планово-аналитического отдела
- Начальник отдела труда и заработной платы;
- Специалист по организации и нормированию труда.
- Специалист по организации и нормированию труда.
Директор планово-финансового отдела
- Руководитель направления кадрового аудита и оценки эффективности;
- Специалист по бюджетированию планово-финансового отдела.
- Специалист по бюджетированию планово-финансового отдела.
Директор по персоналу
- Директор корпоративного университета;
- Специалист по оценке и обучению.
- Специалист по оценке и обучению.
Руководитель EVP направления
- руководитель направления развития HR-бренда компании;
- MarHR.
- MarHR.
P.S. А еще на Экономике труда вас научат строить настоящие карьерограммы. И даже расскажут, как получить работу мечты.
5. Как проходит студенческая жизнь на программе «Экономика труда»?
6. Как поступить на магистерскую программу «Экономика труда» в СПбГЭУ?
1. Сдать междисциплинарный экзамен в форме онлайн-тестирования с системой прокторинга по направлению 38.04.01 «Экономика» в СПбГЭУ;
2. Возможно поступление по конкурсу портфолио по направлению 38.04.01 «Экономика» в СПбГЭУ;
3. Выбрать магистерскую программу «Экономика труда» в личном кабинете абитуриента СПбГЭУ.
7. Какое количество бюджетных мест по направлению?
На бюджетную основу
40 бюджетных мест
40 бюджетных мест
На контракт
300 мест по договору
Стоимость обучения, за семестр 152 000 руб.
300 мест по договору
Стоимость обучения, за семестр 152 000 руб.
Продолжительность обучения
2 года
2 года
8. Как связаться с нами?
Адрес
Санкт-Петербург, наб. канала Грибоедова, д. 30/32, ауд.3006
Санкт-Петербург, наб. канала Грибоедова, д. 30/32, ауд.3006
9. Остались вопросы - заполни анкету!
